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職位別職能資格制度
弊社は以下の基本指針に基づいた職位別職能資格制度による人事考課を導入しております。


【基本方針】
  1. オープンの原則
  2. 加点評価の原則
  3. 指導・育成連動の原則


【おもな特徴】
  1. 自己評価をし、頑張ったことを上司にアピールする面談があります。
  2. 上司1人でなく全評価者で話し合う評価調整会議において評価を決定します。
  3. 決定した評価を上司が面接して説明します。
  4. 面接後、上司の説明にたいして意見の言えるアンケートがあります。
  5. 部下が上司を評価する制度もあります。
  6. 年齢、性別、学歴などではなく、頑張っている人を評価します。
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