アルドーレ代表 Kimura'sコラム

昨日から本日の２日間は日創研のマネジメントコーチング研修の第６講でした。

何度かお伝えしていますが、日創研のコーチング研修はテクニカルスキルだけの研修ではなく、自分自身を深く内観するヒューマンスキル向上の研修です。

今回は受講生全員で自分の人生を振り返り、自らの自己開示能力を発揮して互いにその発表をしました。このコーチング研修を通じて出会った仲間たちの絆が、この発表を通じて一気に深まります。

コーチングをする上での必要な条件は相手のラポール（信頼関係）を取ること。その信頼関係とは普段からのコミュニケーション量やその質、そして相手のバックボーンや人生観を知っているか否かで測れます。

その信頼関係がないままコーチングをしても相手は心を閉ざし、本音を語らず、全くコーチングにはなりません。

さて、自分は社員さんの人生観やバックボーンをどこまで知っているでしょうか？社員さんからの信頼を取れているか？家族からの信頼を得ているのか？

まだまだ自分磨きが必要みたいです。汗
最終講まであと２回、最初は苦しかったこの研修も段々楽しくなってきました。